Kipinäkeikka® on tarkoitettu tiimien ja ryhmien esihenkilöille, henkilöstöjohdolle, hallituksen jäsenille, projektinjohtajille ja kaikille niille tiimeille, jotka tarvitsevat töiden aloittamisessa ja eteenpäin viemisessä tehokasta työskentelytapaa.

Lue lisää Kipinäkeikasta®.

Ota yhteyttä ja varaa itsellesi kipinäkeskusteluaika (40 min.), niin kiteytetään yhdessä teidän tiimillenne sopiva konkreettinen tavoite ja pohditaan siihen pääsemisen toteutustapaa – Kipinäkeikkaa tai jotakin aivan muuta.

Kipinäkeskustelu on maksuton eikä sido palveluiden ostoon.

Koska aloitetaan?

t. Terhi
terhi.lavonen (at) covis.fi

Valmennuksista työyhteisöt saavat:  

• lisää ymmärrystä työuran eri vaiheissa olevien johtamiseen. 
• näkökulmia hiljaisen tiedon hyödyntämiseen. 
• ajatuksia työn ilon ja imun ylläpitämiseen arjen työssä. 
• konkreettisia ideoita työuran eri vaiheiden suunnitteluun. 
• helppokäyttöisen työkalun henkilöstötoimien suunnitteluun.

   

💡 Aloita tästä 

Tilaa sähköpostiisi helppokäyttöinen Excel-työkalu työpaikkanne ikärakenteen selvittämiseksi. Tilaus käynnistää 8 kirjeen sarjan, joissa saat vinkkejä eri-ikäisten huomioimiseen työelämässä.

Valitse sopiva valmennus

1. Esihenkilönä eri-ikäisille 

Valmennus on kohdennettu johdolle ja esihenkilöille. Valmennuksen sisältö:

• eri-ikäisten huomioiminen työyhteisössä 
• työssä jaksaminen ja jatkaminen 
• seuraajasuunnittelu ja organisaation sisäinen urakehitys 
• osaamisen johtaminen ja hiljainen tieto 
• omat ikäasenteet ja kyky reflektioon

   

2. Voimavaroja ruuhkavuosiin 

Käytännönläheinen  valmennus on tarkoitettu niin työntekijöille kuin esihenkilöille. Valmennuksen sisältö: 

• työn rajaaminen 
• itsen johtamisen taidot 
• työn ja perheen yhdistäminen 
• keskittymiskyky ja työn tauotus 
• palautumisen taidot.

   

3. Hyvä työvire uran loppuvuosiin 

Valmennuksen tavoitteena on voimaannuttaa ja oivalluttaa työyhteisön konkareita. Valmennuksen sisältö: 

• henkilökohtaisten taitojen ja vahvuuksien tunnistaminen
• hiljaisen tiedon hyödyntäminen 
• työuraodotukset ja uudistuminen 
• työn tuunaaminen 
• työssä jaksaminen ja palautumisen taidot 

4. Uteliaana uuteen elämänvaiheeseen 

Työnantajan/esihenkilön on hyvä tietää työntekijän eläkesuunnitelmista hyvissä ajoin. Valmennus antaa käytännön pelimerkkejä keskustelun käymiseen ja käynnistämiseen. Valmennuksen sisältö:

• sosiaalinen ja työyhteisöllinen tuki
• henkilökohtaiset verkostot 
• työ ja muut elämänalueet merkityksellisen elämän rakentajina
• ikäasenne ja identiteetti 
• hyvinvointiin liittyvän tavoitesuunnitelman laatiminen 
• aikataulu ja valmistautuminen eläkesiirtymään 
  
  
  

Ota yhteyttä ja kysy lisää:

Riitta Saarinen, p. 044 712 7017, riitta.saarinen@covis.fi

 Tilaa maksuton työkalu tästä!