Esimies puun ja kuoren välissä
Keskijohdon esimies painii alhaalta, ylhäältä, edestä, takaa ja kaikilta sivuilta tulevien odotusten, toivomusten, haasteiden ja vaatimusten keskellä. Ratkaisuja ja toimintaa odotetaan poikkeuksetta ”mieluummin tänään tai viimeistään huomenna”. Taitoa ja tahtoakin vastata niin työnantajalle kuin alaisille olisi. Kuorman kasvaessa voimavarat tolkulliseen esimiestyöhön ovat kuitenkin hupenemassa. Viikonlopun lehtiartikkeli herättää ajatuksen hakeutumisesta työnohjaukseen. Löytyisikö siitä apu työn ja […]
Verkostoituminen rakentuu luottamukselle
Verkostoituminen on arkea tämän päivän työelämässä ja sen merkitys kasvaa jatkuvasti kohti tulevaisuutta mentäessä. Verkostoituminen kiinnostaa, mutta toimivien verkostojen rakentaminen ja johtaminen sekä verkostotoiminnan kehittäminen herättävät kysymyksiä. Covis Partners on edelläkävijä verkostoitumisen kehittäjänä.
Voimaa senioriosaajien työssäjaksamiseen
Väestön ikääntyminen heijastuu myös työelämään. Asiakasyritykseni ison organisaation henkilöstöstä noin puolet on yli 50-vuotiaita, joilla nykynormien mukaan on edessään vielä noin vuosikymmen aktiivista työuraa. Ikääntyvän henkilöstön jaksaminen huolestuttaa kuitenkin sekä työnantajaa että työntekijöitä.
Työnohjauksesta kiistojen sovitteluun
Toisinaan ohjauksen työotteet voivat vaihdella konsultoinnista valmennukseen ja työnohjauksesta työyhteisösovitteluun. Joskus vaihdos voi tapahtua ”lennosta”, jolloin alkuperäiset ohjaussuunnitelmat vaihdetaan paremmin asiakkaan tilanteeseen soveltuvaan menetelmään. Esimerkiksi saattaa tapahtua, että suunniteltu työnohjaus vaihtuu työyhteisösovitteluun. Ryhmän tilanne onkin kriisiytynyt tapaamisten välillä ja konflikti vaikuttaa koko työyhteisöön. Sitten edetään sovittelun periaatteiden ja työtapojen mukaan. Aluksi osapuolet kertovat oman näkemyksensä […]
