johtamisen tuki
Hyvä johtaminen: Tukea menestyksekkääseen johtamiseen
Johtaminen on organisaation sydän, joka ohjaa toimintaa ja menestystä. Menestyksekkään johtamisen taustalla on monia tekijöitä: oikeat taidot, tehokkaat työkalut ja jatkuva kehitys.
Covis Partners tarjoaa johtamiseen tukea mm. työpajojen fasilitoinnin ja Kipinäkeikka® -työskentelyn avulla.
- työn tekeminen sujuvoituu
- työpaikan ilmapiiri paranee
- keskustelu- ja yhteistyötaidot kehittyvät
- erilainen osaaminen hyödynnetään aiempaa paremmin
- työarki helpottuu
UUTTA: Kipinäkeikka® - Innostava tapa tehdä valmista!
Kipinäkeikka® on valmis, tarkasti strukturoidun toimintamalli, joka auttaa saamaan tehokkaasti lyhyessa ajassa valmiiksi tietyn määritetyn tavoitteen. Parhaimmillaan jopa konkreettiseksi kirjalliseksi tuotokseksi saakka.
Kipinäkeikka:
- Nopeuttaa projektien etenemistä ja säästää aikaa ja rahaa.
- Vahvistaa tiimin yhteenkuuluvuutta ja luovuutta.
- Auttaa tavoitteiden saavuttamisessa tehokkaasti.
- Tekee vakavien tulosten työstä hauskaa.
Johtamisen tuki
Tarjoamme arjen työkaluja työhyvinvoinnin kehittämiseen ja parempaan työelämään.
Tapaamme asiakkaitamme kasvokkain ja etäyhteyden välityksellä – asiakkaan tarpeiden ja toiveiden mukaan.
johtamista tukevat palvelut
Fasilitoitu työpaja on erinomainen työskentelymenetelmä monenlaisiin tarkoituksiin.
Fasilitoitu työpaja voi sujuvoittaa työskentelyä mm. seuraavissa tilanteissa:
- yhteisten suunnitelmien tai raporttien laatiminen (esim. omavalvontasuunnitelma)
- toimintatapojen ja -mallien kehittäminen (esim. toimet henkilöstöhyvinvoinnin parantamiseksi)
- uuden ideointi (esim. hankkeen tulevaisuustyöpaja)
- yhdessä sovitun jalkauttaminen arkeen (esim. toimintasuunnitelma)
Lue lisää työpajojen fasilitoinnista.
Covis Partnersin asiantuntijat fasilitoivat sekä kasvokkain että etäyhteyksien välityksellä.
Kiinnostuitko?
Kipinäkeikka® on tarkoitettu tiimien ja ryhmien esihenkilöille, henkilöstöjohdolle, hallituksen jäsenille, projektinjohtajille ja kaikille niille tiimeille, jotka tarvitsevat töiden aloittamisessa ja eteenpäin viemisessä tehokasta työskentelytapaa.
Lue lisää Kipinäkeikasta®.
Ota yhteyttä ja varaa itsellesi kipinäkeskusteluaika (40 min.), niin kiteytetään yhdessä teidän tiimillenne sopiva konkreettinen tavoite ja pohditaan siihen pääsemisen toteutustapaa – Kipinäkeikkaa tai jotakin aivan muuta.
Kipinäkeskustelu on maksuton eikä sido palveluiden ostoon.
Koska aloitetaan?
t. Terhi
terhi.lavonen (at) covis.fi
Valmennuksista työyhteisöt saavat:
- lisää ymmärrystä työuran eri vaiheissa olevien johtamiseen.
- näkökulmia hiljaisen tiedon hyödyntämiseen.
- ajatuksia työn ilon ja imun ylläpitämiseen arjen työssä.
- konkreettisia ideoita työuran eri vaiheiden suunnitteluun.
- helppokäyttöisen työkalun henkilöstötoimien suunnitteluun.
💡 Aloita tästä
Tilaa sähköpostiisi helppokäyttöinen Excel-työkalu työpaikkanne ikärakenteen selvittämiseksi. Tilaus käynnistää 8 kirjeen sarjan, joissa saat vinkkejä eri-ikäisten huomioimiseen työelämässä.
Valitse sopiva valmennus
1. Esihenkilönä eri-ikäisille
Valmennus on kohdennettu johdolle ja esihenkilöille. Valmennuksen sisältö:
- eri-ikäisten huomioiminen työyhteisössä
- työssä jaksaminen ja jatkaminen
- seuraajasuunnittelu ja organisaation sisäinen urakehitys
- osaamisen johtaminen ja hiljainen tieto
- omat ikäasenteet ja kyky reflektioon
2. Voimavaroja ruuhkavuosiin
Käytännönläheinen valmennus on tarkoitettu niin työntekijöille kuin esihenkilöille. Valmennuksen sisältö:
- työn rajaaminen
- itsen johtamisen taidot
- työn ja perheen yhdistäminen
- keskittymiskyky ja työn tauotus
- palautumisen taidot.
3. Hyvä työvire uran loppuvuosiin
Valmennuksen tavoitteena on voimaannuttaa ja oivalluttaa työyhteisön konkareita. Valmennuksen sisältö:
- henkilökohtaisten taitojen ja vahvuuksien tunnistaminen
- hiljaisen tiedon hyödyntäminen
- työuraodotukset ja uudistuminen
- työn tuunaaminen
- työssä jaksaminen ja palautumisen taidot
4. Uteliaana uuteen elämänvaiheeseen
Työnantajan/esihenkilön on hyvä tietää työntekijän eläkesuunnitelmista hyvissä ajoin. Valmennus antaa käytännön pelimerkkejä keskustelun käymiseen ja käynnistämiseen. Valmennuksen sisältö:
- sosiaalinen ja työyhteisöllinen tuki
- henkilökohtaiset verkostot
- työ ja muut elämänalueet merkityksellisen elämän rakentajina
- ikäasenne ja identiteetti
- hyvinvointiin liittyvän tavoitesuunnitelman laatiminen
- aikataulu ja valmistautuminen eläkesiirtymään
Ota yhteyttä ja kysy lisää:
Riitta Saarinen, p. 044 712 7017, riitta.saarinen@covis.fi
Kiinnostuitko?
Palveluiden hinta vaihtelee palvelun ja prosessin laajuuden mukaan.
